Alt for mange mennesker går hver dag på arbejde med en knude i maven. Ikke fordi de mangler vilje eller ambition, men fordi rammerne for deres arbejdsliv er skabt på en måde, der slider mere, end de løfter. Ifølge det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er over 35.000 danskere sygemeldt med stress, og næsten en halv million kæmper dagligt med symptomer. Det er ikke kun tabte timer og milliarder - det er tabte drømme, energi og livsglæde.

Billedet er heldigvis ikke entydigt. Der findes også organisationer, som formår at skabe arbejdspladser, hvor mennesker trives, og hvor resultaterne følger med. De viser, at når tillid erstatter kontrol, og beslutninger træffes tæt på opgaverne, kan energi og kreativitet blomstre. De minder os om, at det ikke er hverken eller, men at arbejdslivet kan være bæredygtigt både for mennesker og for virksomheder.

Humensia udspringer af ønsket om at bidrage til denne forandring. Jeg drømmer om flere organisationer, hvor fællesskabet vokser, hierarkierne mindskes, og hvor visioner, mål og roller er tydelige, så energien bruges på udvikling frem for frustration. Et arbejdsliv, hvor menneskers forskelligheder bliver en styrke, og hvor alle får mulighed for at bringe deres potentiale i spil.

Jeg tror på, at når vi gentænker måden, vi samarbejder og organiserer os på, kan vi skabe en ny fortælling, hvor det hele menneske og arbejdsglæde går hånd i hånd med virksomheders fremdrift og performance.

Humensia betyder derfor menneskets essens - en påmindelse om, at organisationer først og fremmest består af mennesker, og at det er her, nøglen til udvikling og langsigtet resultater findes.